d_kishkinev (d_kishkinev) wrote,
d_kishkinev
d_kishkinev

Тихой сапой реформа РАН идет. В сухом остатке.

Итак, после многочисленных обсуждений, ругани, обид и оскорблений последних 3 - 4 лет, что мы имеем в сухом остатке с 2005 г.

1. В плюс.

Сокращение ставок на 21% позволило немного подчистить "мертвые души" и пенсионеров, которые вообще уже давно ничего в научном плане не делали (как их не жаль, многие из них сделали многое в науке в свое время, но размазывать деньги по всем значит что все будут получать одинаково мало)

2. В очень большой плюс.

Ввели Показатель результативности научной деятельности. Хотя с большими криками и до сих пор с перегибами и деформациями на местах, во многих местах народ стал внимательно относиться к тому, сколько статей они в год публикуют и в каких журналах, а значит стали серьезнее относиться к качеству получаемого материала и вникать в искусство общения с рецензентами. Плюс конечно в какой-то мере ввели важнейший принцип - прибавки к окладу по реальным научным достижениям, а не только по принципу близости к начальству.

3. В огромный плюс.

Завершили (вроде как, по сообщениям здесь) третий этап поднятия окладов. Это великая и важнейшая вещь.
официальное постановление РАН
http://www.ras.ru/presidium/documents/directions.aspx?ID=ee6f4843-fd11-441c-a7a0-1acb7025949c
реально человеку в бухгалтерии подтвердили
http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1217315791

Это действитель значит, что какой-нить н.с. может получить от 18 000 руб. (при голом окладе и степени кандидата с ПРНД = 0) до 20 - 30 тыс. руб. (а при публикациях в высокорейтинговых журналах, грантах, надбавках и выше) в месяц. Научно-техническому персоналу тоже подняли зарплату (средняя что-то в районе 12 тыс. руб. в месяц должна быть).

Это конечно не зарплаты в частном секторе, но так нигде и нет, чтобы платили в науке как в частных компаниях. Разрыв за три года существенно сократился. На такую зарплату можно жить, особенно за пределами двух столиц. Хотя на квартиру не заработаешь. Но...

4. Все-таки кое-кто получил целевую помощь в размере около 900 000 руб. на улучшение жилищных условий (жилищные сертификаты)! Вот доказательства. Человек из Новосибирска.
http://talka-natalka.livejournal.com/159366.html

Да, смогла переехать с ребенком в хрущевку на окраине, залезла в долги по ипотеке, но до этого - 10 лет в общаге, втроем в одной комнатке.

Скажите, френды из институтов РАН, думали ли мы, только честно, что это будет сделано к 2008 г.?

Теперь о том, что еще важного не сделано и что нужно обязательно сделать.

1. Самое важное - нужно добиваться существенного увеличения грантового финансирования (через ФЦП и фонды, хотя бы через старичка РФФИ) на основе более прозрачного конкурса. Пусть коллосальные задержки, пусть этот дурацкий закон о госзакупках, но "молодым и талантливым" нужно давать возможность порулить большими деньгами и показать себя, а не пристраиваться в гранты "среброспинных" начальников, которые, чтобы не написали (либо бы не жопа :)), все равно получают гранты. И размеры грантов должны быть существенно (в разы) увеличены.

Вроде бы финансирование через РФФИ увеличивают, но принципы выбора заявок все еще непрозрачные.

Зато одобрили ФЦП по научным и науч.-педагогическим кадрам http://www.mma.ru/news/id42691, которую обещают запустить в 2010 г. http://www.regnum.ru/news/1029952.html

Там будут хоть и не гигантские, но все же достойные гранты для аспирантов, молодых кандидатов и докторов наук. Вот некоторая инсайдерская инфа.
http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1214336175

она начнет действовать только с 2009 г., причем вряд ли сами конкурсы стартуют с января. Размеры лотов (срок выполнения проекта - 3 года) по основным конкурсам:

1) для научно-образовательных центров (НОЦ) - 5 млн. руб. в год (должно быть привлечено внебюджетное финансирование в размере не менее 20 % от государственного финансирования);
2) для групп под руководством докторов наук - 2 млн. руб. в год  (внебюджетного финансирования не требуется);
3) для групп под руководством кандидатов - 1.5 млн. руб. в год  (внебюджетного финансирования не требуется);
4) для молодых кандидатов - 1 млн. руб. в год (увы, но молодые  кандидаты по непонятным причинам предусмотрены только в рамках НОЦ, что, конечно, плохо; внебюджетки не требуется);
5) для аспирантов - 0.5 млн. руб. в год (в рамках НОЦ, без внебюджетки).

Общее число проектов (в течение первых трех лет программы конкурсы проводятся ежегодно) по всем этим номинациями - порядка пятисот в год (для молодых кандидатов - 300 в год). Специальных конкурсов для молодых докторов не предусмотрено. Под молодыми исследователями в ФЦП понимаются кандидаты наук в возрасте до 35 лет включительно, аспиранты, докторанты и студенты - без ограничения возраста.

Кстами, нужно уже готовиться что-нибудь писать в качестве заявки.

2. Я считаю, что должен быть перекинут мостик между РАН и ВУЗовской системой. Всех научных сотрудников нужно обязывать мало мальски участвовать в прочтении лекций или проведению курсов в ВУЗах. Это, с одной стороны, обеспечит хоть какое-то влияние фундаментальной науки на уровень образования в стране. С другой стороны, сами сотрудники будут лучше понимать, как преподносить знания не только группе высоко профессионалов на конференциях и семинарах, но и менее подготовленной публике, которая нуждается в образцах того, что "на переднем крае науке", а не только то, что написано в учебниках дцателетней давности. И наконец, студенты - единственный источник кадров для институтов РАН. Только общаясь непосредственно с ними и рассказывая, чем занимаются ученые, можно кого-то заинтересовать и привлечь. Сами студенты не придут, разве что единицы.

3. Оборудование, особенно для естественников. Специальная программа под обновление и покупку дорогостоящего оборудования.

4. Может еще кто что предложит?
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments