1. В плюс.
Сокращение ставок на 21% позволило немного подчистить "мертвые души" и пенсионеров, которые вообще уже давно ничего в научном плане не делали (как их не жаль, многие из них сделали многое в науке в свое время, но размазывать деньги по всем значит что все будут получать одинаково мало)
2. В очень большой плюс.
Ввели Показатель результативности научной деятельности. Хотя с большими криками и до сих пор с перегибами и деформациями на местах, во многих местах народ стал внимательно относиться к тому, сколько статей они в год публикуют и в каких журналах, а значит стали серьезнее относиться к качеству получаемого материала и вникать в искусство общения с рецензентами. Плюс конечно в какой-то мере ввели важнейший принцип - прибавки к окладу по реальным научным достижениям, а не только по принципу близости к начальству.
3. В огромный плюс.
Завершили (вроде как, по сообщениям здесь) третий этап поднятия окладов. Это великая и важнейшая вещь.
официальное постановление РАН
http://www.ras.ru/presidium/documents/directions.aspx?ID=ee6f4843-fd11-441c-a7a0-1acb7025949c
реально человеку в бухгалтерии подтвердили
http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1217315791
Это действитель значит, что какой-нить н.с. может получить от 18 000 руб. (при голом окладе и степени кандидата с ПРНД = 0) до 20 - 30 тыс. руб. (а при публикациях в высокорейтинговых журналах, грантах, надбавках и выше) в месяц. Научно-техническому персоналу тоже подняли зарплату (средняя что-то в районе 12 тыс. руб. в месяц должна быть).
Это конечно не зарплаты в частном секторе, но так нигде и нет, чтобы платили в науке как в частных компаниях. Разрыв за три года существенно сократился. На такую зарплату можно жить, особенно за пределами двух столиц. Хотя на квартиру не заработаешь. Но...
4. Все-таки кое-кто получил целевую помощь в размере около 900 000 руб. на улучшение жилищных условий (жилищные сертификаты)! Вот доказательства. Человек из Новосибирска.
http://talka-natalka.livejournal.com/159366.html
Да, смогла переехать с ребенком в хрущевку на окраине, залезла в долги по ипотеке, но до этого - 10 лет в общаге, втроем в одной комнатке.
Скажите, френды из институтов РАН, думали ли мы, только честно, что это будет сделано к 2008 г.?
Теперь о том, что еще важного не сделано и что нужно обязательно сделать.
1. Самое важное - нужно добиваться существенного увеличения грантового финансирования (через ФЦП и фонды, хотя бы через старичка РФФИ) на основе более прозрачного конкурса. Пусть коллосальные задержки, пусть этот дурацкий закон о госзакупках, но "молодым и талантливым" нужно давать возможность порулить большими деньгами и показать себя, а не пристраиваться в гранты "среброспинных" начальников, которые, чтобы не написали (либо бы не жопа :)), все равно получают гранты. И размеры грантов должны быть существенно (в разы) увеличены.
Вроде бы финансирование через РФФИ увеличивают, но принципы выбора заявок все еще непрозрачные.
Зато одобрили ФЦП по научным и науч.-педагогическим кадрам http://www.mma.ru/news/id42691, которую обещают запустить в 2010 г. http://www.regnum.ru/news/1029952.html
Там будут хоть и не гигантские, но все же достойные гранты для аспирантов, молодых кандидатов и докторов наук. Вот некоторая инсайдерская инфа.
http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1214336175
она начнет действовать только с 2009 г., причем вряд ли сами конкурсы стартуют с января. Размеры лотов (срок выполнения проекта - 3 года) по основным конкурсам:
1) для научно-образовательных центров (НОЦ) - 5 млн. руб. в год (должно быть привлечено внебюджетное финансирование в размере не менее 20 % от государственного финансирования);
2) для групп под руководством докторов наук - 2 млн. руб. в год (внебюджетного финансирования не требуется);
3) для групп под руководством кандидатов - 1.5 млн. руб. в год (внебюджетного финансирования не требуется);
4) для молодых кандидатов - 1 млн. руб. в год (увы, но молодые кандидаты по непонятным причинам предусмотрены только в рамках НОЦ, что, конечно, плохо; внебюджетки не требуется);
5) для аспирантов - 0.5 млн. руб. в год (в рамках НОЦ, без внебюджетки).
Общее число проектов (в течение первых трех лет программы конкурсы проводятся ежегодно) по всем этим номинациями - порядка пятисот в год (для молодых кандидатов - 300 в год). Специальных конкурсов для молодых докторов не предусмотрено. Под молодыми исследователями в ФЦП понимаются кандидаты наук в возрасте до 35 лет включительно, аспиранты, докторанты и студенты - без ограничения возраста.
Кстами, нужно уже готовиться что-нибудь писать в качестве заявки.
2. Я считаю, что должен быть перекинут мостик между РАН и ВУЗовской системой. Всех научных сотрудников нужно обязывать мало мальски участвовать в прочтении лекций или проведению курсов в ВУЗах. Это, с одной стороны, обеспечит хоть какое-то влияние фундаментальной науки на уровень образования в стране. С другой стороны, сами сотрудники будут лучше понимать, как преподносить знания не только группе высоко профессионалов на конференциях и семинарах, но и менее подготовленной публике, которая нуждается в образцах того, что "на переднем крае науке", а не только то, что написано в учебниках дцателетней давности. И наконец, студенты - единственный источник кадров для институтов РАН. Только общаясь непосредственно с ними и рассказывая, чем занимаются ученые, можно кого-то заинтересовать и привлечь. Сами студенты не придут, разве что единицы.
3. Оборудование, особенно для естественников. Специальная программа под обновление и покупку дорогостоящего оборудования.
4. Может еще кто что предложит?
