Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Magnetic set-up своими руками

На новом месте работы в Keele University приходиться медленно организовывать лабу с нуля, с относительно небольшими startup деньгами, но зато впервые в жизни делаю именно для себя. Хотя всё же, судя по рассказам коллег из UK, startup у меня стандартный, да и school/faculty помогают, чего например в Bangor University не было бы (вообще у мелких валлийский универов дела последние годы так себе). Например, Faculty в Keele вложил 2/3 в профессиональный zebrafish racking system, что я таки недавно купил (но еще не установили - тоже еще тот длительный процесс).

Параллельно начал своими руками делать небольшую систему магнитных колец из говна и палок с помощью подручных средств и 3D printing. На мировом рынке есть ну может дюжина (известных мне) компаний, которые продают такое в называется "под ключ", но обычно речь о $10k-$40 (даже если это Китай), т.к. продают серьезным организациям, ну а я решил "хакнуть рынок" и сделать (с большой долей своего собственного труда) за менее чем 1k.

Сначала CAD designer сделал по моему эскизу 3d model и stl файлы (последние для 3d печати). Выглядеть будет примерно так.


Нарезанные куски алюминиевого профиля (все стороны куба) будут соединены пластиковыми уголкам и скобами (то что на правой картинке выделено красным). Заказать нарезанный профиль не просто, а очень просто, а вот уголки и скобы нужного размера конечно уникальные и их нужно печатать, вот и занимаешь сейчас 3d печатью в домашних условиях. Печатается медленно. Уголок с 25% infill (всё равно довольно прочный) и с fast printing mode занимает 9,5 ч, т.е. считай весь рабочий день. Но зато меня очень забавляет процесс - нажимаешь на кнопку и смотришь, как за день из нулей и единичек рождается деталь.



Еще впереди сборка framework и намотка колец - займет еще пару месяцев. Буду докладывать при возможности. Но когда весь workflow будет отлажен, то намерян популяризировать такой способ производства среди коллег. Например, возможно поделиться файлами, записать тьюториалы и организовать воркшопы, а для тех, кто вообще не хочет всем этим заниматься, можно и продавать "за толику малую" подобные кольца (но тогда нужно найти apprentice студентов в Keele и обучить их печатать и мотать - это просто и довольно рутинно, но время занимает).

Beauty этого подхода в том, что это scalable и transportable. Постепенно можно напечатать много таких кубов. Если в эксперименте нужно и есть логистическая возможность делать 2-3-4... ориентационных теста одновременно (нужны экспериментальные животные и ассистенты), то вуаля - напечатаем больше систем. Каждую обслуживает 2 DC power supplies и они сейчас подешевели (теперь можно за £500/шт найти приличный, а не за тысячи, как еще в 2000-х гг. это было). Ну и это всё разборно ("квадраты" можно сложить в ящики и за недорого отправить по всему земному шарику). Логистика становится намного дороже при максимальной длине какой-то части за 1 м, а до этого размера она более стандартная и более доступная.

Знаю, что многие коллеги в нашей области magnetoreception studies в том же положении, что и я, т.е. цены на рынке на подобные системы prohibitively high, а начинать делать самому многим в лом, не зная как точно делать. Будем стараться демократизировать вход в нашу "магнитную" науку, тык сказать (а не хвастаться, как делаю некоторые иные наши коллеги в большим количеством грантов, тем, что мол вот у них-то много систем, но каждая "приличная" система должна стоить минимум 40k евро, как у них, а иначе она "неприличная" и недостаточно хорошего качества :) ).

О влиянии автоматизации и роботизации на занятость

Очень взвешенная и разумная статья Ростислава Капелюшникова (гл.н.с. ИМЭМО РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ) о прошлом и будущем влиянии автоматизации и роботизации на производительность, занятость и оплату труда. Это в пику широкой шумихи в СМИ о возможном робоапокалипсе и "нас всех заменят машины, что делать".

http://polit.ru/article/2017/12/03/labour_market/

Если кратко - всё сложно и скучнее, чем во многих нашумевших статьях. В прошлом не видно однозначных и big effect size эффектов уменьшения занятости при росте автоматизации и роботизации. Правда это сложно замерить и оценить, но есть разные попытки использовать proxy индексы. Не обязателен и скорее всего отсутствует эффект "увеличение производительности труда на величину X ведет к росту безработицы на величину X".

Если упростить, то на высокотехнологичном предприятии действительно меньше рабочих мест, но выше средняя зарплата и это проникает в рост потребления на тех же потреб товары и услуги, где наоборот создаются дополнительные рабочие места, частично или полностью компенсирующие потери рабочих мест на высокотехнологичном предприятии.

Еще очень разные эффекты по разным секторам и зависимости от стадии развития той или иной отрасли (например, зарождение автомобилестроения в начале 20-го века - увеличение автоматизации - бОльший выпуск при всё еще высокой марже на всё еще "роскошь" - рост индустрии и рост рабочих мест. Затем, когда отрасль сильно развилась во второй половине 20го века и маржа сжалась, а автомобиль стал средством передвижения, то тогда роботизация в какой-то мере сократило число рабочих мест в отрасли у самых передовых предприятий (у Тойота к примеру, но вряд ли сильно на АвтоВАЗе).

Еще момент - часто не замещается целиком профессия (например в США с середины 20-го века из-за автоматизации полностью исчезли только операторы лифта), а замещаются некоторые функции профессии (клерки в банках меньше заполняют бумажки, а больше разные templates на компе, но при этом клерки всё равно нужны).

Ну и много чего еще. Короче, не всё так страшно, но это не значит что у всех отраслей и стран и профессии всё будет хорошо. Подробности в статье (лонгрид).

У нас в movement ecology research тоже локально происходит автоматизация - удешевление и автоматизация радиотелеметрии и иной телеметрии и bio-logging, но при этом всё равно нужны люди. /Нельзя просто нажать кнопку и получить данные. При этом возникает острая нужда в более высококвалифицированных пользователях, технических ассистентах, data scientists.

Особенности оплаты труда в науке в России и Европе

Вот утащу у nibope этот пост вдохновленный вот этим праведным возмущением человека, который извне об этом узнал недавно.

Вопрос aridmoors:

К вопросу о том, сколько получают ученые в России - 70 тысяч в месяц или 10.

Меня даже не зарплата убила сама по себе. Меня убило то, что в России всё, ВСЁ через задницу. Причем это я даже только на 5 минут залезла в интернет, я даже еще ничего серьезно не выясняла. Просто стоило мне поискать в гугле "сколько ученый получает в России", как на меня упала гора ссылок, в которых люди с пеной у рта устраивают огромные срачи, в которых одни доказывают другим, что ученые получают 70-80 тыс., а другие их пытаются переспорить и доказать, что ученые получают 4500 по ставке, а вообще около 10-15 тыс.

Блять! Простите великодушно. Я не знаю НИ ОДНОЙ страны в мире, где я не могла бы за первую минуту гугла найти ВНЯТНУЮ ФИКСИРОВАННУЮ и ВЕРНУЮ информацию о том, сколько в ней получают ученые!!!! Это только в России ты будешь полчаса сидеть в интернете, начитаешься кучи говна, но так и не поймешь, сколько они получают!!! Это вообще - ЧТО? Это как? Как надо жить вообще, чтобы была такая ситуация?!

Ответ nibope:

Значит, здесь что самое главное Вы упускаете? Речь не только о зарплатах в науке, а вообще о зарплатах в России. Наша ситуация характеризуется низким окладом и высокой долей дополнительных выплат. В наиболее запущенном случае, который до сих пор нередко встречается в коммерческих фирмах, это так: человек получает официально минимальную зарплату (5-15 тыс в зависимости от региона) а также наличными в конверте - по договоренности (а это может быть в десятки раз больше). В чем смысл, Вы спросите? В-первых, не платятся налоги и страховые взносы. Во-вторых, человека легко выгнать - конверты перестают выдаваться, он увольняется сам.
К сожалению, в образовании и науке ситуация в последние годы окончательно запуталась так, что правды уже никто не знает. Окончательно добили так называемые "майские указы", теперь даже если посмотреть на реальные перечисления, то все равно это может ни о чем не говорить. Например, в нашем институте статистика по подразделениям за прошлый год: от 20 до 500 тыс. руб. в месяц. Но на самом деле и те, и другие числа могут быть (а могут и не быть) фиктивными. Человек с 20 тыс. может иметь грант РФФИ, выплаты с него не отражаются в статистике зарплат, и не известно, сколько он реально берет себе, сколько расходует на материалы (да, оплата их наличными - это обычная практика). 500 тыс. может означать просто, что человек оформлен на одну десятую ставки, реально получая только 50. И много еще чего может быть на самом деле, а не на бумаге, например, ради того, чтоб отрапортовать о выполнении майских указов, во многих местах производили фиктивное повышение зарплат с переводом всех на работников пропорциональные доли ставок. Даже официальные средние могут ни о чем не говорить (а могут и говорить).
Так что на Ваш вопрос можно ответить так: люди в российской науке получают от сотен до десятков тысяч долларов в месяц, зарплаты нестабильны, некий грубый ориентир - тысяча долларов в столице и пятьсот - в провинции.



Мои 5 коп. т.к. у меня есть инсайдерское понимание того, как формируется з-та в университетах в Германии, Великобритании, Канаде и России:


ага, хорошо написали. так всё и есть. в UK и Германии есть аналоги нашей бывшей тарифной сетки (в UK это называется HE single pay spine https://www.ucu.org.uk/he_singlepayspine) и он во многом отражает реальное положение вещей. Если у тебя есть грант, то з-ту ты по нему платишь соответственно spine аспиранту - постдоку [и тоже соответственно single pay spine, а не абы какие надбавки], а себе заплатить не получается (разве что есть некоторая премия от уни-та в некоторых немецких универах). А у нас очень маленькие оклады и огромная и мало предсказуемая вариабильная часть "надбавки", через которую часто ты вынужден проводить затраты на проекты, т.к. всё страшно забюрократизированно (н-р часто намного проще физлицу что-то импортное из расходников закупить через з-ту нежели делать через бухгалтерию, как обычно делаешь тут в UK или Германии).

И еще 5 коп.: те фиксированные и прогнозированные доходы, что аспирант, постдок, research fellow и далее tenured academic staff получает, они более менее адекватны необходимому доходу для жизни в стране на твоем уровне жизненного развития (т.е. грубо говоря, ты точно сможешь какое-то жилье снимать, покрывать коммунальные расходы и транспорт, еду и что-то немного останется), а на голый оклад, которые всё такие порой в России случается некоторым получать в периоды "грант закончился - второй начнется скоро или не очень скоро" жить вообще невозможно никак. Это компенсируется закрытием глаз на панические подработки в сером или чуть менее сером секторе (например переводы, подрабоки, репетиторства, черта в ступе что по связям можно сделать, но часто без открытия ИП и налогов).

Если коротко - очень большие uncertanties for cash flow даже на ближайший 1-3 года. Особенно жестко для людей с отсутствием гибкости в расходах (уже семья, ипотека, старые родители и подобное). Не надо было убирать тарифную сетку (1992-2011 гг. - потом ликвидировали), по крайней мере в науке, а нужно было поднимать з-ты в ней для сближения ступенек в сетке с реальностью при поднятии финансирования на образование и может быть сокращении ставок (чтобы не размазывать тонким слоем, т.к. "толстым адекватным слоем" бюджет не может себе позволить). Вот где поле для грамотной левой повестки (например для очередного кандидата на пост Президента РАН или как часть повестки для некой условной соцдем партии, если бы таковая в России была.

Синдром очарованного новичка-дурачка

Есть такое поведение людей, которое имеет разное название, но примерно описывает тот же самое. Я это называю синдром очарованного новичка-дурачка. Дурачок этот на самом деле может быть большим начальником, не дураком, он правильно видит и распознает, что что-то важное происходит, но он очень поверхностно и сиюминутно увлекается какими-то buzzwords, повторяет их без конца, не понимая ни величину стоящих на словами явлений (зачастую это просто хорошо знакомое старое, некое маркетинговое клише), ни когда это всё появилось (в реальности давнее, чем наш герой думает), ни применимость, ни значение (как правило жутко преувеличивает). Дурачок такой как попугай сыплет терминами и продает собственную значимость и значимость своей компании, корпорации, организации и торгует не очень обоснованными страхами. Если это большой чиновник в частной или госкорпорации, то эти речи еще приводят к потерянному времени и ресурсам.

Пример - Греф. Например
Collapse )

Вместо того, чтобы просто сделать нормальный, единый банковский отчет в Сбере, где бы для международных покупок показывалась валюта и место проведения операции (компания), что мне позарез нужно для бухгалтерии, у них быстро доступен только дебильный и куцый отчет с ограниченными обозначениями транзакций "частичная выдача" (что это?). Подробный отчет - только с заказом на мейл. Мейл добавить онлайн нельзя. Нельзя его изменить. У меня мейл не был добавлен клерком в офисе - добавление по телефону невозможно. В офисе только. В офис пришел. Добавил. Опять запросил отчет - у них сообщение об отправке, у меня нигде в почте (включ junk) ничего нет. И так многократно Рассмотрение жалобы - до 10 рабочих дней. Предыдущие два рассмотрения (почти месяц в совокупе!) привели к отпискам, мол всё устранено (а не работает).

AI, data science, кванты-шманты. Блядь, для основного бизнеса важно в первую очередь базовое, а житрожопую статистику или распознавание лиц или распределенные реестры данные не всем нужны. Но блядь у всех есть потребность в базовом, быстром, эффективном онлайн банкинге. Эх, и ведь это еще не самый тупой чиновник. Есть намного, намного хуже (как и средняя).

ЗЫ Ситуация с простым посыланием мне подробного отчета не разрешилась, хотя начал делать с конца августа и сейчас происходит третье 10-дневное рассмотрение дела. Сцуки. Давно бы ушел, но в гребанном госкапитализме есть проблема огромных и плохо работающих госкомпаний. Так что например филиалов Сбера хоть жопой ешь, так что моя бухгалтерия может в урюпинске Зеленоградске доскакать до филиала (всего 36 км), а моя мама может до филиала дойти, чтобы что-то по доверенности сделать, а всё остальное - нужно ехать далеко им всем. В каком-нибудь даже ВТБ может даже и лучше (но не факт), но филиалов не так много.



Ну и вообще, меня больше всего бесит, когда чиновники, будь то российские или зарубежные, начинают нести про "корабли рассекающие просторы большого театра" (типа пурги Грефа, 25 мил высоко квалифицированных рабочих мест Путина в 2012 г. и прочее подобное), когда базовые вещи не сделаны или плохо сделаны и нужно заниматься в первую очередь ими. Как правило, это всё отражает довольно поверхностное образование как говорящих, так и спичрайтеров, которые слышали звон, понимают, что он модный и может возбудить внимание толпы, но мало понимают, о чем этот звон и как на практике все эти заявления применить (и вообще нужно ли применять, есть для этого база).